Veja o que você pode fazer para melhorar o relacionamento interpessoal no trabalho da sua equipe.
O relacionamento interpessoal no trabalho precisa ser aprimorado e saudável para todos. Isso porque a comunicação e o clima organizacional no ambiente de trabalho precisam ser leves e cordiais.
Equipes entrosadas e sem conflitos resolvem problemas de maneira mais rápida.
Pois, são mais produtivas e desenvolvem confiança e segurança em tudo aquilo que se propõem a fazer.
Entretanto, construir essa ponte saudável entre todos os membros de uma equipe nem sempre é uma tarefa fácil.
Muitas vezes, os conflitos acabam atrapalhando as metas e objetivos de qualquer empresa.
Por isso, hoje, você vai conferir 5 dicas para melhorar o relacionamento interpessoal no trabalho. Confira abaixo.
1- Coloque o respeito às diferenças e à diversidade das pessoas como um aspecto essencial para todos
A primeira dica para melhorar o relacionamento interpessoal no trabalho é respeitar o espaço e a personalidade de cada membro da equipe.
Nem sempre é possível agradar a todos(as), no entanto, muitos conflitos se originam a partir de intolerância às diferenças de cada um.
Sobretudo, aquelas diferenças decorrentes da maneira que cada um trabalha e do ritmo de cada colaborador(a).
Isso pode até gerar questões de SST (Saúde e Segurança do Trabalho), em alguns casos.
Entenda que ninguém é igual a ninguém, e cada pessoa se propõe a fazer algo do jeito que lhe é mais seguro.
Ao final, todos saberão que as diferenças criativas e produtivas de cada um contribuem para o maior leque de opções que a própria empresa pode adotar como padrão.
Entretanto, não significa que todo mundo vai se inspirar ou fazer igual. Por isso é importante respeitar as diferenças e a diversidade das pessoas para melhorar o relacionamento interpessoal no trabalho.
2- Estimule a equipe a aceitar bem as críticas e elogios
Primeiramente, sabemos que elogios são bem vindos por qualquer colaborador, ainda mais quando vem dos próprios colegas.
No entanto, quando as críticas surgem é muito mais difícil as pessoas aceitarem.
Para melhorar o relacionamento interpessoal no trabalho, devemos estar completamente abertos para receber elogios e críticas.
As críticas servem unicamente para sinalizar uma ideia onde ainda não estamos tão aprimorados e servem de suporte para evoluir e melhorar o nosso trabalho.
Por isso, quando ouvimos críticas, refletimos e enxergamos os fundamentos válidos.
Elas servem como base para a construção de um serviço mais eficiente e competente.
Além de melhorar o clima organizacional para todos(as) os(as) envolvidos(as) no departamento e na empresa.
O mesmo acontece com os elogios, pois, afinal, eles são a prova de que o funcionário está no caminho certo.
Assim, tanto as críticas quanto os elogios melhoram o relacionamento interpessoal no trabalho.
Pois, servem para sinalizar o que tem dado certo e o que pode melhorar através do aprimoramento e dos feedbacks.
Não são uma afronta ao nosso trabalho e ao trabalho dos outros.
Mas sim, uma forma eficaz de comunicação e segurança entre todos os membros da equipe.
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3- Implante um código de conduta nas relações nas relações interpessoais no trabalho
A terceira dica para melhorar o relacionamento interpessoal no trabalho é algo que muitas vezes gera conflitos: o tratamento diferenciado.
Todas as pessoas que trabalham juntas estão ali por algum objetivo em comum.
Sabemos que quando um se dá mal, todos os outros também podem ser impactados em suas funções.
Daí a nossa terceira dica, tratar a todos de maneira igual. Quando tratamos bem apenas algumas pessoas, passa para as demais a ideia de conflito.
Entretanto, algumas ações e protocolos podem ajudar a melhorar as relações interpessoais das pessoas do grupo.
Nesse sentido, o código de conduta, por exemplo, irá possibilitar que todas as situações sejam resolvidas através de cronogramas fixos,
Assim deixando claro que todos são iguais e serão tratados sempre da mesma maneira.
Tratar a todos de maneira igual é um sinal de educação e equidade.
Sabemos que independente das funções de cada um, todos contribuem para projetos maiores.
Implemente este pensamento na sua equipe e veja que o relacionamento interpessoal de todos vai se tornar mais saudável e equilibrado.
4- Seja direto e estabeleça limites
A próxima dica para melhorar o relacionamento interpessoal no trabalho é sobre ser direto(a) e colocar limites nas relações.
Não é saudável para a equipe e para a empresa transformar o ambiente de trabalho num corredor de fofocas ou num clube de amizades de fim de semana durante o expediente.
Afinal, durante o final de semana todos estão livres e podem aproveitar a folga da maneira que quiserem.
Porém, se o clima de fim de semana for instalado, o tempo todo nos corredores da empresa todos estarão sujeitos a distrações e perda de foco no trabalho.
Consequentemente levando ao "erro " que pode causar problemas de convivência.
Todavia, para evitar esses acontecimentos que são a base para a geração de conflitos só existe uma solução:
Ser direto com todos e impor limites quando necessário.
As pessoas na equipe precisam entender que o ambiente de trabalho é o local para trabalhar.
Para isso é necessário educação, comunicação, simpatia e cordialidade.
Entretanto, isso não pode ser interpretado como algo em que tudo é permitido e que com jeitinho as coisas se encaixam.
É preciso que as pessoas saibam o que é tolerável nas relações interpessoais no trabalho e o que beira a falta de limites.
Portanto, ser direto e impor limites nas comunicações ameniza conflitos e introduz respeito mútuo a todos e ao local de trabalho.
5- Escute o que todos têm a dizer
Escutar as ideias e os pensamentos de todos os membros da empresa, podem fazer com que o relacionamento interpessoal no trabalho se desenvolva de maneira mais harmônica.
Muitos chefes entendem que apenas as palavras de especialistas ou das pessoas que estão de frente devem ser ouvidas e consideradas.
Quando na verdade toda ideia é válida dentro de um escritório.
As relações interpessoais no trabalho também se desenvolvem a partir do modo como as ideias e a opinião dos funcionários são levados em conta.
Assim, quando todos os membros de uma equipe são ouvidos, conseguimos traçar a ideia da realidade mais perto de como ela acontece.
Isso é essencial para evitar problemas.
Uma maneira de aprofundar o relacionamento interpessoal dos colaboradores é a prática de dinâmicas e projetos em equipe.
Logo, as habilidades e competências de cada membro são aperfeiçoadas e ficam em evidência.
Por fim, o relacionamento interpessoal da equipe é melhor trabalhado com todos sabendo que tem voz e que suas palavras valem, ao final de tudo.
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